マウンティングおじさんの心理と特徴！対処・撃退法！無視？

自分より相当若い人を掴まえて、なぜか意気揚々とマウンティングするおじさんは、ものすごくうざいですよね。彼らはなぜ、若者に張り合ってマウンティングに必死なのでしょうか。

今回は、マウンティングおじさんの心理と特徴について解説。撃退方法も伝授します。

職場で何気なく雑談をしていると、マウンティングをぶっこんでくるおじさん、非常にうざいですよね。楽しい雰囲気が台無しで、明らかに白けた空気が漂っているのに、全く気付かずトークを続けるマウンティングおじさんは、めんどくさくてたまりません。

雑談ならまだしも、仕事内容でもマウンティングするおじさんは、直接的な害があるため更に厄介です。

しかし、職場で良好な人間関係を維持するために、マウンティングおじさんを邪険にできません。こちらが一生懸命気を使えば使うほど、マウンティングおじさんが図に乗るので、本当に厄介です。彼らはなぜ、こんなにも相手の気持ちを読めないのでしょうか。全く理解しがたいものです。

若者を掴まえて得意げにマウンティングするおじさんは、傍から見たら恥ずかしい存在ですよね。しかし、マウンティングおじさんは自分がマウンティングしている事実に気付いていません。もちろん、周囲からうざがられているとは夢にも思っていません。

マウンティングおじさんは、以下のような心理から、自分の必要性をアピールしたくてたまらないだけなのです。

・注目されたい
・評価されたい
・敬われたい

今のおじさん世代は、まだまだ年功序列が根強く残り、「年上＝敬う」が常識の社会でした。しかし、いざ自分がおじさんの年齢になると、実力主義が広がり、年齢や立場だけでは見向きもされません。

その事実に向き合えず、過去の常識に縛られているため、若者に対して「自分を評価し敬え」と思いますが、直接的には訴えられず言動に忍ばせます。まさか、それがマウンティング行為だとは夢にも思っていません。

マウンティングおじさんの行動や思考の特徴を解説します。

マウンティングおじさんは例外なく前例主義。今までのやり方が正解だと信じて疑いません。なぜならば、新しい方法が認められると、自分が築いてきた（と勝手に信じている）ものが壊され、立場がなくなってしまうからです。

画期的な新提案でも「慎重に」「今までのやり方がある」と、拒否の体制に入ります。新しいものについていく自信もありません。

求められてもいないのに、勝手にアドバイスしてくるのもマウンティングおじさんの特徴です。特に精神論が大好きで、相手にとっては不必要な情報のケースがほとんど。

昔話を披露しては、今の時代に全く合っていないアドバイスを押し付けてきます。

目下の人を立てているようで、さり気なくダメ出しをしてマウントするのがマウンティングおじさんの常とう手段。

「おまえのやりたいようにやってみな」と言い、ノーフォローで放置した挙句、最終段階でダメ出ししまくりです。こまめなフォローを入れて自分のノウハウが奪われるのを恐れているため、あえて尊重するポーズを見せてダメ出しします。

マウンティングおじさんは苦労自慢して「如何に自分が求められる人材か」をアピールします。残業の多さや睡眠時間の少なさは、マウンティングおじさんが大好きな苦労自慢です。

情報も仕事も自分だけで抱え込み、アップアップしながら嬉しそうに忙しいアピールをし、早く帰る人に「おまえはいいよな。気楽で」とマウンティングするのが特徴です。無駄に色々抱え込むため、マウンティングおじさんがいるとチーム全体の仕事の効率が落ちます。

マウンティングおじさんは例外なく実力が乏しいのが特徴です。とある分野で秀でていたとしても、総合的にはマイナスにしてしまうような欠点があります。

そもそも、実力があれば何もしなくても周囲から評価されるので、マウンティングする必要性がありません。自分の実力不足を認められず、とにかく少しでも秀でているところを探しては、比較して相手を見下すのがマウンティングおじさんです。

マウンティングおじさんにロックオンされると、不愉快な思いが増えるだけではなく、あなたの仕事に支障をきたします。下手に話を聞くと、「この人なら自分の自尊心を満たしてくれる」と、懐かれて非常にめんどくさいです。そこで、マウンティングおじさんの対処、撃退方法を伝授します。

マウンティングおじさんは自分に注目を集めたくて仕方ありません。そのため、どんな内容でも反応を返せば、マウンティングおじさんに報酬を与えることになってしまいます。マウンティングおじさんがあなたにマウンティングをとってきたら、華麗に無視するのが一番です。1対1でもない限り、別の人に話題をふってスルーしましょう。

仕事でどうしても1対1でのやり取りが必要なときにマウンティングしてきたら、その発言には反応せず、淡々と仕事内容について話を進めると良いでしょう。

「いいからオレの話を聞け。仕事に役立つから言ってるんだ」となった場合も、「この後他の仕事が入っているので、本題にいきましょう」と、相手を上回る強引さでスルーしてください。どうにも逃れられない場合は、無になり極力反応しないようにしましょう。

自分の立場を誇示したくてたまらないマウンティングおじさんですが、根底には巨大なコンプレックスの塊があります。そのため、同情や哀れみをかけられることを激しく嫌います。自分の立場が危ういとわかっているからこそ、周囲がそれに気付かないようにマウンティングしているのです。

逃げられない状態でマウントをとってきたら、何も言わずに同情を込めた視線を送りましょう。心の中で「可愛そうに。虚勢を張ってマウンティングせずにはおれないんですね…」と呟きながら、中二病をこじらせた中学生を見る眼差しを向けるのです。

マウンティングおじさんは居たたまれなくなり、黙ってくれるでしょう。もしも「なんて目で見てるんだ」と難癖つけられたら、「え？一生懸命聞いてますけど？」と白を切ればOKです。

マウンティングおじさんは自慢やマウンティングのきっかけをいつも狙っています。相手が何も言わないのに、いきなり自分の武勇伝を語りだしたり、何の材料もないのに相手を見下したりは、さすがにやり辛いのです。

ですので、あなたの意見や情報は、できるだけ出さないようにしましょう。マウンティングの材料を与えないようにするのです。仕事のやり取りでは、仕事上必要な情報だけをピックアップし、とにかく淡々と合理的に行うと良いでしょう。

こちらの反応を無にしても、構わずマウンティングしてくる強引なおじさんもいます。この場合は、サクッと話を強制終了させてしまいましょう。以下のようなフレーズでマウンティングをぶった切るのです。

・「今その話してませんよ」
・「え？アドバイス求めていませんけど」
・「随分失礼な言い方ですね」
・「自慢話は後にしてください」

ただし、この方法は相手を選びます。実は気が弱いタイプなら絶大な効果がありますが、プライドが高く意地の悪いタイプだと、火に油を注ぐ結果となるでしょう。何としてもあなたを見下そうと、食い下がってきそうならば、引き続き無視するか、別の要件を理由にその場を離れた方が無難です。

マウンティング内容がおじさんのコンプレックスに直結しているなら、あえてそこを指摘して黙らせる方法があります。いくつか具体例を挙げましょう。

・自分の実績を自慢して学歴をバカにする→学歴コンプレックスですか？
・懸命に流行知ってるぜアピールしてくる→同世代だけで盛り上がりたいんですけど
・やたらと理想論を訴えてくる→決めるのは上司ですよね

ボソッと短く、且つ笑顔でつぶやくのがポイントです。マウンティングおじさんが、今の発言は聞き間違いかと思うようなさりげなさで撃退しましょう。

身近にマウンティングおじさんがいると、うっとうしくて嫌になりますよね。しかし、マウンティングおじさんは実力のない劣等感の塊です。虚勢を張っている時点で、あなたの敵ではありません。応戦する価値もありませんので、関わらないようにしましょう。